Ronneby församling - Svenska kyrkan

Personalpolicy

Personalen är en av målgrupperna i församlingen och ska därför ges möjlighet att växa och mogna som människor och som kristna.

Vi förväntar oss att varje medarbetare:

• är lojal mot verksamhetens idé och mål.
• på ett professionellt sätt utför ett bra arbete för att nå uppställda mål.
• har en vilja att förkovras och utvecklas inom sitt yrkesområde.
• har en förmåga och en vilja att samarbeta och att underlätta för varandra.
• tar ansvar för sitt arbete och sin arbetsplats.
• är varsam med resurserna.
• är beredd att stödja den egna enhetens mål och policy.
• vill hålla sig i form.
• har en vilja att vara aktuell.
  

Vi erbjuder därför varje medarbetare:

• viktiga arbetsuppgifter.
• rätt lön.
• fortlöpande kompetensutveckling.
• lagarbete och social gemenskap.
• uppföljning och uppmuntran.
• balans mellan arbetsliv och privatliv.
• återkommande planerings- och utvecklingssamtal.
• friskvård.
• anställningsbarhet.

Friskvårdspolicy

Definition
Med friskvård avser vi regelbunden fysisk aktivitet.

Syfte
Då arbetsgivaren förväntar sig att de anställda håller sig i form, erbjuds friskvård. Vi förväntar oss då bättre effektivitet och minskade kostnader för sjukskrivningar. Syftet med en medveten policy är också att stimulera till regelbunden träning.

Medarbetarens ansvar
Medarbetaren är själv ytterst ansvarig för sin egen hälsa.

Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren tar ansvar för att medverka till ett positivt synsätt och möjlighet till att genomföra fysisk träning.

Genomförande
Arbetsgivaren ersätter kostnader på upp till 1 500 kr per år mot uppvisande av kvitton eller medlemskort. Enhetschefen beslutar. Vid tveksamma fall beslutar chefsgruppen gemensamt.